國內(nèi)童裝產(chǎn)業(yè)各類人才需求大

    長期以來，國內(nèi)童裝產(chǎn)業(yè)一直是服裝行業(yè)中的弱勢(shì)品類，盡管近幾年童裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，但依然存在很多問題，而制約童裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸中，專業(yè)人才的缺乏無疑占據(jù)要地位。
設(shè)計(jì)人才
    設(shè)計(jì)人才是童裝企業(yè)中為緊缺的。一項(xiàng)對(duì)北京童裝市場(chǎng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：國內(nèi)童裝品牌與合資、外資、進(jìn)口童裝品牌相比，面料上差距不大，主要是設(shè)計(jì)水平跟不上。
    我國專職童裝設(shè)計(jì)師數(shù)量不多，特別是有多年經(jīng)驗(yàn)、了解國際服裝市場(chǎng)潮流的童裝設(shè)計(jì)師更是難以尋獲。由于聘請(qǐng)專業(yè)童裝設(shè)計(jì)師成本較高，大部分小型童裝企業(yè)為了節(jié)省成本，自身沒有專門的童裝設(shè)計(jì)師。我國服裝院校至今沒有開設(shè)童裝設(shè)計(jì)專業(yè)，不少設(shè)計(jì)師主要以成人服裝設(shè)計(jì)為主，兼顧童裝設(shè)計(jì)，所以缺乏對(duì)兒童生理特點(diǎn)的研究，對(duì)兒童的體貌特征把握不足，造成了中國童裝在設(shè)計(jì)上沒有自己特色。
    在發(fā)達(dá)國家，每年至少兩次發(fā)布童裝流行趨勢(shì)，專業(yè)童裝書刊和童裝設(shè)計(jì)名師均有相對(duì)成熟的市場(chǎng)需求，而國內(nèi)幾乎沒有專業(yè)童裝研究機(jī)構(gòu)，對(duì)國內(nèi)外市場(chǎng)的童裝流行色、流行款式?jīng)]有專業(yè)趨勢(shì)發(fā)布，造成設(shè)計(jì)與市場(chǎng)脫節(jié)，市場(chǎng)信息不暢，阻礙了童裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    童裝作為一種文化載體，對(duì)兒童的身心健康有著潛移默化的影響，特別對(duì)兒童的早期教育有著特定的輔助作用。所以，童裝設(shè)計(jì)師應(yīng)該對(duì)兒童生理、心理和生活習(xí)慣進(jìn)行全方位研究，有針對(duì)性地進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)，在呵護(hù)兒童身體、方便兒童生活、有益孩子身心健康成長的前提下，根據(jù)講究實(shí)用、顯現(xiàn)童真的原則，開發(fā)不同定位的童裝品牌，是國內(nèi)童裝品牌發(fā)展的關(guān)鍵。
營銷人才
    影響童裝品牌之路發(fā)展的一個(gè)重要因素，是營銷人才的缺乏。走品牌之路，意味著童裝要走出大大小小的批發(fā)市場(chǎng)，轉(zhuǎn)而進(jìn)駐大型倉儲(chǔ)商場(chǎng)、自選商場(chǎng)、百貨商店，甚至開設(shè)品牌專賣店、特許連鎖店等等。要贏得批發(fā)市場(chǎng)，基本上只需要把握好價(jià)格和款色兩大要素，而要在品牌時(shí)代脫穎而出，企業(yè)面對(duì)的則是，從營銷角度出發(fā)的對(duì)品牌文化、產(chǎn)品款色、產(chǎn)品價(jià)格、公關(guān)宣傳、銷售渠道、銷售方式、銷售成本等眾多要素的整合運(yùn)用。 
    相對(duì)與其它地方，廣東的品牌童裝企業(yè)，比較專注于品牌文化和營銷通路建設(shè)，目前形成了以商場(chǎng)專柜、開設(shè)專賣店、自營店、市場(chǎng)批發(fā)和外銷多種路線并存的營銷模式。但是， 高層次、專業(yè)性的童裝營銷人才在廣東市場(chǎng)也不多見，一般說來，專業(yè)營銷人才除了要懂得市場(chǎng)營銷，還要了解服裝設(shè)計(jì)、服裝市場(chǎng)，甚至是國際的服裝潮流，才能為服裝營銷方向做出準(zhǔn)確的判斷。同時(shí)，由于目前很少高等院校有相關(guān)的專業(yè)，專門的童裝營銷培訓(xùn)也并不多見，因而童裝專業(yè)營銷人才就成為了市場(chǎng)的“稀缺品”。
    由于現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)專業(yè)分工也進(jìn)一步細(xì)分，對(duì)管理、營銷、設(shè)計(jì)等各方面已提出了更高的要求。在這樣的形勢(shì)下，童裝企業(yè)的發(fā)展本身需要人才的加盟，競(jìng)爭(zhēng)及社會(huì)分工也需要專業(yè)人才的參與。因此除了企業(yè)家自身需要進(jìn)一步充實(shí)提高外，還需要引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度來管理企業(yè)。