服裝童裝設計的斷層危機
近日,發(fā)布2010年春夏趨勢的北京國際時裝周已落下帷幕!吨袊a(chǎn)經(jīng)新聞》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),與以往時裝周不同的是,今年沒有一家歐美品牌參加,清一色是本土設計師的天下。
對此,中國時裝設計師協(xié)會主席王慶在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示:“時裝周設計師年齡越來越大已成了一個趨勢。以往像羅崢等人20歲成名的現(xiàn)象越來越少了。這說明一個危機:國內(nèi)設計師遭遇了一個斷層,沒有新鮮血液及時補充。同時也表明,年輕設計師靠一夜成名的時代結(jié)束了。”
那么,造成中國服裝[6.77 -0.15%]設計產(chǎn)業(yè)面臨斷層的主要原因何在呢?
王慶認為,,設計師越來越老,沒有新鮮血液及時補充。據(jù)王慶介紹,今年參加2009春夏國際時裝周的設計師平均年齡38歲,年齡小的25歲,許多設計師已經(jīng)40多歲了。去年設計師平均年齡是37歲,而幾年前設計師平均年齡在30歲左右;第二,設計師人才需求看漲,但成熟型人才儲量不足,這是當前中國服裝設計產(chǎn)業(yè)面臨的大問題。有關數(shù)據(jù)顯示,我國紡織服裝行業(yè)總從業(yè)人數(shù)達1960萬人,占全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)的14%。但其中從事面料設計工作的人員僅占紡織服裝行業(yè)總從業(yè)人數(shù)的1.5%,創(chuàng)意大師、設計精英等高層次人才則更為稀缺。紡織產(chǎn)業(yè)要進步,有很多因素,其中設計無疑是重要的一環(huán),因為設計貫穿整個產(chǎn)業(yè)的始終;第三,設計師大多半路出家,需要汲取更多不同文化。目前許多年輕的設計師們并非服裝設計科班出身,專業(yè)五花八門,如設計師鄧皓是學飛機發(fā)動機設計的,設計師肖紅學的專業(yè)是音樂。這也許說明,服裝設計師需要更多地汲取不同文化的通感。
“中國目前占據(jù)主流地位的服裝設計師們,是看著國際上一些設計師的傳奇故事成長起來的,由此也影響了一批又一批年輕的設計師們的價值觀。其實服裝設計這條路很不好走!睉{借作品《皇城雪景》獲得“應大杯”屆中國時尚皮裝設計大賽金獎以及佳工藝獎的年輕設計師路寬對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者說。這位在北京服裝學院就讀服裝藝術(shù)設計的準設計師說:“人們看到的設計師都是鮮花和掌聲,沒有看到設計師的另一面。因為各種原因,每年紡織設計專業(yè)的畢業(yè)生中僅有2到3成留在本行業(yè)。比如,我們學校190多名設計專業(yè)的畢業(yè)生也就5至6人走進設計師行業(yè),因為這條路太難走了!
設計師行業(yè)路難走,使得服裝設計產(chǎn)業(yè)人才大量流失,設計師人才難覓,又使設計產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)斷層,這些嚴重影響了產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。這是路寬和不少專家的共識。
如何防止中國設計師產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)斷層,北京服裝學院院長、服裝設計師協(xié)會副主席劉元風對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示,先,要走專業(yè)化品牌之路。面對未來服裝市場定位更加細分化,多品牌之路是未來防止設計師產(chǎn)業(yè)斷層的發(fā)展方向。今后每個品牌適應的人群范圍將進一步縮小,這就要求培養(yǎng)設計師要更加專業(yè),不僅要有所擅長,比如“男裝”、“職業(yè)裝”、“女裝”、“童裝”等這些領域,還要更加細分,具體到某一年齡、某一性別、某一特定心理、某一特定場合。其次,未來中國服裝業(yè)要經(jīng)歷大的洗牌,在某一市場定位下的服裝品牌將集中在少數(shù)幾個品牌,服裝業(yè)將出現(xiàn)“多定位,少品牌”的格局。設計師的知識結(jié)構(gòu)應集中在某一特定領域,盡可能詳盡地掌握和這一領域有關的各種資源和各項知識儲備,從生產(chǎn)、銷售,到流行趨勢、媒介宣傳,乃至店面裝修、陳列等等。
此外,服裝業(yè)的專業(yè)化還表現(xiàn)在設計、銷售、生產(chǎn),甚至流行發(fā)布、制板等行業(yè)的分離,形成“術(shù)業(yè)有專攻”的局面。服裝設計師如果擅長某一領域,并且占有大量資源,設計就可以成為一個大的產(chǎn)業(yè),設計師也能真正發(fā)揮才能。
王慶認為,目前,盡管中國服裝設計師的品牌在市場上還不能成為主體,但是它已經(jīng)表現(xiàn)出很強的生命力。應該說,金融危機時期是時裝設計師品牌成長的佳時期。如果中國設計師和中國品牌同在中國立足,那么我們就會在世界5大時裝周站住腳。目前狀態(tài)下,我們一定要防止設計師老化,加大對新生力量的培養(yǎng)。
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